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POC算力挖矿模式倡导者BCS的社群激励方案

2019-10-08 17:55

目前区块链主流共识机制分别是POWPOSPOCPOW是最早的共识机制,提起POW,我们会联想到BTC。随着币价的上涨,BTC慢慢的成为了矿霸的游戏,少数人拥有着绝大部分的算力,BTC渐渐背离了去中心化的理念,越来越中心化。而POS生来就是不公平的,它类似于炒股,股权的多少,决定你分红的多少,你没钱,那么你就没有话语权。

POC的挖矿门槛极低,使用通用设备硬盘来挖矿,从根本上杜绝了挖矿的垄断行为,更加完善的激励机制和经济模型,人人都可参与的挖矿方式,将彻底把无谓的损失转变成生产力。一方面极大地减少了挖矿能源的消耗,另一方面极大地降低挖矿的准入门槛,真正实现人人可挖矿,这才符合区块链的去中心化理念。BCS的整个产出过程完全基于社区自治的POC算力挖矿模型采用POC作为容量机制证明,让没参与POW的用户参与到网络中,令区块链行业影响更多的人同时引入现实世界的信用体系,来为匿名的区块链网络提供更好的运营和支撑,解决用技术方案来解决新零售行业渠道资源与流量的垄断。

自从BCS上线以来,除了技术开发以外,更加注重社群生态发展并在POC共识机制上进行了创新,推出社区激励计划,基金会预留2,000,000 BCS用于社群激励。 其中60%用于社群领袖激励;40% 用于运营中心建设、社群生态建设、线下营销会议、商学院和布道志愿者激励等。

社群激励的具体分配方式如下:

社群领袖激励

奖励规则:团队静态算力日收益达到500BCS,即可在系统上申请成为社群领袖。社群领袖可享受团队内所有成员的静态算力收益的20%;该部分收益每日产出,总量1,200,000 BCS,分配完即止。

营运中心建设

奖励规则:鼓励社群用户组建BCS运营中心,凡是达到社群领袖级别用户,都可以申请成立运营中心,根据运营中心的业绩和实际工作的开展情况,BCS运营团队每月给予价值人民币5000-20000元等值的BCS用于运营中心的建设费用。

BCS社群建设

奖励规则:鼓励社群用户组建各类BCS自治社群,BCS运营团队提供专职客服人员进入社群进行答疑互动和协助管理工作,根据构建社群的质量,每周给予建群者5-20 BCS激励。

线下营销会议

奖励规则:鼓励召开各类线下交易流会,推荐BCS,根据会议的规模和会议效果等给予10-10,000 BCS激励。会议筹备前需要联系项目方备案。

BCS商学院

奖励规则:鼓励熟悉规则的用户加入商学院队伍,可作为讲师、也可编辑文案、视频、教程等推广BCS,凡是被BCS运营团队认可收录的,均可获得5-200 BCS激励,具体的标准,将根据实际情况而定。

布道志愿者

奖励规则:欢迎BCS用户主动报名成为BCS布道志愿者,根据布道者的精力时间投入及相关成绩,给予布道志愿者10-50 BCS激励。

数字货币的激励模式才是区块链行业的核心。社群激励生态让一个社区自主的发展,不容任何其他组织干扰,即使干扰,也会自己找到合理的方式进行规避,然后再去自己发展,这样的竞争力是传统集中制无法超越的,这才是一个去中心化又独立又会自我繁荣的组织,也就是现在的BCS社群生态体系。