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目前区块链主流共识机制分别是POW、POS、POC。POW是最早的共识机制，提起POW，我们会联想到BTC。随着币价的上涨，BTC慢慢的成为了矿霸的游戏，少数人拥有着绝大部分的算力，BTC渐渐背离了去中心化的理念，越来越中心化。而POS生来就是不公平的，它类似于炒股，股权的多少，决定你分红的多少，你没钱，那么你就没有话语权。
而POC的挖矿门槛极低，使用通用设备硬盘来挖矿，从根本上杜绝了挖矿的垄断行为，更加完善的激励机制和经济模型，人人都可参与的挖矿方式，将彻底把无谓的损失转变成生产力。一方面极大地减少了挖矿能源的消耗，另一方面极大地降低挖矿的准入门槛，真正实现人人可挖矿，这才符合区块链的去中心化理念。BCS的整个产出过程完全基于社区自治的POC算力挖矿模型，采用POC作为容量机制证明，让没参与POW的用户参与到网络中，令区块链行业影响更多的人，同时引入现实世界的信用体系，来为匿名的区块链网络提供更好的运营和支撑，解决用技术方案来解决新零售行业渠道资源与流量的垄断。
自从BCS上线以来，除了技术开发以外，更加注重社群生态发展，并在POC共识机制上进行了创新，推出社区激励计划，基金会预留2,000,000 BCS用于社群激励。 其中60%用于社群领袖激励；40% 用于运营中心建设、社群生态建设、线下营销会议、商学院和布道志愿者激励等。
社群激励的具体分配方式如下：
社群领袖激励
奖励规则：团队中静态算力日收益达到500BCS，即可在系统上申请成为社群领袖。社群领袖可享受团队内所有成员的静态算力收益的20%；该部分收益每日产出，总量1,200,000 BCS，分配完即止。
营运中心建设
奖励规则：鼓励社群用户组建BCS运营中心，凡是达到社群领袖级别用户，都可以申请成立运营中心，根据运营中心的业绩和实际工作的开展情况，BCS运营团队每月给予价值人民币5000-20000元等值的BCS用于运营中心的建设费用。
BCS社群建设
奖励规则：鼓励社群用户组建各类BCS自治社群，BCS运营团队提供专职客服人员进入社群进行答疑互动和协助管理工作，根据构建社群的质量，每周给予建群者5-20 BCS激励。
线下营销会议
奖励规则：鼓励召开各类线下交易流会，推荐BCS，根据会议的规模和会议效果等给予10-10,000 BCS激励。会议筹备前需要联系项目方备案。
BCS商学院
奖励规则：鼓励熟悉规则的用户加入商学院队伍，可作为讲师、也可编辑文案、视频、教程等推广BCS，凡是被BCS运营团队认可收录的，均可获得5-200 BCS激励，具体的标准，将根据实际情况而定。
布道志愿者
奖励规则：欢迎BCS用户主动报名成为BCS布道志愿者，根据布道者的精力时间投入及相关成绩，给予布道志愿者10-50 BCS激励。
数字货币的激励模式才是区块链行业的核心。社群激励生态让一个社区自主的发展，不容任何其他组织干扰，即使干扰，也会自己找到合理的方式进行规避，然后再去自己发展，这样的竞争力是传统集中制无法超越的，这才是一个既去中心化又独立又会自我繁荣的组织，也就是现在的BCS社群生态体系。